Дійсно У 2022 році дослідження доцента MIT Sloan Даніель Лі виявили, що в середньому жінки отримують вищі оцінки продуктивності, ніж чоловіки. І все ж, згідно з її документом, « «Потенціал» і ґендерний розрив у просуванні ”, вони становлять 14 відсотків менше ймовірніше отримати підвищення, ніж їхні колеги-чоловіки.
Ми знаємо, що ви, ймовірно, думаєте: «Що ще нового?» «Не дивно». Або ще гірше — «Це ніколи не зміниться». Зрештою, минуло два роки, а все більш-менш те саме. Як провідна платформа підбору та найму, Дійсно погоджується, і тому вони вирішили вжити заходів.
Дійсно скоєний до зробити робоче місце кращим для жінок , і цього року Indeed сподівається, що більше компаній зроблять те саме. Введіть: кампанія #ActuallyPromoteWomen. «Кампанія [Indeed] #ActuallyPromoteWomen зосереджена навколо ідеї, що багато брендів використовують Місяць жіночої історії, щоб «просувати жінок» у своїх соціальних каналах за допомогою загальних і надмірно вживаних формулювань, таких як «Майбутнє за жінками» та «Дівчина-бос», – каже представник компанії з працевлаштування. «Але Indeed кидає їм виклик просувати жінок у своїй організації та кар’єрі. Коли на рівні керівництва представництво жінок і різноманіття, компанії працюють краще і бачать кращі результати».
Це правда: вони провели своє дослідження. За словами а дослідження Global Boardroom Program Deloitte , лише 20 відсотків місць у виконавчому комітеті займають жінки. І все ж компанії, в правлінні яких є жінки, стають у 10 разів прибутковішими, згідно з даними консалтингової компанії з гендерної різноманітності. Трубопровід . Коли жінки займають керівні посади, компанії отримують вищу віддачу 1 , вища продуктивність 2 , більше інновацій 3 і більш інклюзивну культуру на робочому місці.
Насправді, якщо більше жінок на робочому місці насправді робить організацію кращим місцем для роботи — для людей будь-якої статі — відповідно до дослідження Центру креативного лідерства . Більша кількість жінок також позитивно впливає на залучення та утримання працівників. Зокрема, на запитання, чому вони залишаються працювати у свого нинішнього роботодавця, люди з організацій з високим відсотком жінок частіше вказували на позитивну та значущу організаційну культуру, зокрема наявність: приємної роботи, роботи, яка добре поєднується з іншими сферами їхнього життя та можливості змінити ситуацію, цитує дослідження.
У рамках свого зобов’язання сприяти підвищенню рівності на робочому місці Indeed створила низку тем, ресурсів і можливостей, щоб допомогти таким жінкам, як ви, досягти успіху. Цікаво про пошук гнучкого робочого місця або створення нових можливостей для себе ? У них є кілька ідей. Щоб дізнатися більше про кампанію #ActuallyPromoteWomen і про те, як покращити власний кар’єрний ріст, просто відвідайте їх веб-сайт .
Сподіваємося, що наступного разу, коли настане Місяць жіночої історії, ми проведемо кілька великих рекламних акцій.
1 Джерело: Bloomberg, MSCI, Розрахунки BlackRock , станом на квітень 2023 року.
2 Джерело: Американська психологічна асоціація
3 Джерело: Міжнародна організація праці
прочитати повну біографію
