Виріс у консервативній португальській родині в Тівертоні, Р.І., Престон Соуза намагався ідентифікувати себе з Стать . У дитинстві вони часто надягали мамині черевики і кидали рушник, вдаючи, що останній був перукою. Хоча їхній батько сприймав їхній спосіб життя, їхня мати була меншою. Насправді стосунки Соузи з матір’ю були настільки розірваними, що незабаром вони почали спілкуватися зі своїми театральними друзями, багато з яких, на щастя, заохочували їх просто бути собою.
Бути «іншим» зазвичай не святкують, Соуза сказав In The Know. Там багато знущань, багато глузування. Ось чому я дійсно приділяю велику увагу обраній сім’ї, і я знайшов там спільноту. У цій спільноті були люди, які справді вплинули на мене, і я провів більшу частину свого підліткового віку з друзями, а не стільки з родиною. Я створив для себе невелику спільноту, і люди, які дійсно мене розуміли, підтримували мене.
Читаючи цю статтю, ви, мабуть, помітили щось незвичайне — Соуза тут не згадується як він чи вона. Швидше, уродженець Род-Айленда віддає перевагу займенникам вони та їх. Зміна у вживанні займенників може бути нетиповою для багатьох, хто ідентифікує себе як чоловік або жінка, але для небінарної особи, як Соуза, вони та вони належним чином описують суть їх характеру. Для них це настільки дорого, що їм часто доводиться навчати своїх родичів, як про них згадувати.
Треба багато чого відучити і багато вчитися, сказав Соуза. Навіть до цього дня, якщо моя сім’я вживає неправильний займенник, я виправляю його.
Соуза є членом спільноти ЛГБТКІА+ — демографічної групи, яка включає не лише ЛГБТ-індивідів, але й тих, хто є квір, запитувачами, інтерсексуалами, асексуалами чи союзниками. Соуза, зокрема, ідентифікує як небінарний спектр гендерних ідентичностей, який не є ні виключно чоловічим, ні жіночим.
Я жив у цій сірій зоні досить довго, і я ніколи не знав, що це таке, сказали вони. Ви починаєте виявляти себе геєм, тому що думаєте: «Добре, я не обов’язково гетеросексуальний». Давайте спробуємо гея». Мені це також не зовсім підходило, навіть з тими чорно-білими — знову ж таки, ти гей або ти гетеросексуал. Жодне з них насправді не здавалося, що вони стосуються мене. Я переїхав до Нью-Йорка п’ять років тому, і саме тоді ти знайомишся з такими людьми, як я.
Авторство: надано Престоном Соузою
Відповідно до Національний центр трансгендерної рівності , хоча небінарні або гендерквір люди можуть не узгоджуватися з давніми визначеннями статі, як це роблять багато трансгендерів, першу групу не бентежить їхня гендерна ідентичність або слідкує за новою модою. Фактично, небінарні ідентичності тисячоліттями визнавали культури та суспільства в усьому світі. Минулого року дослідження було опубліковано в журн Педіатрія навіть виявили, що більше американських підлітків відкидають традиційні гендерні ярлики. У Міннесоті, наприклад, приблизно 3 відсотки опитаних підлітків ідентифікували себе як трансгендерів і гендерно неконформних (TGNC).
Мені подобається прокидатися кожен день і вирішувати того дня, що я відчуваю і як я представляю себе, - сказав Соуза. Деколи я прокидаюся і хочу бути дуже жіночною, я ношу високі підбори та одягаю сукню, і я зроблю повний макіяж обличчя. Іншими днями я почуваюся трохи мужнішим і ношу кросівки та спортивні штани, але це не скасовує мою небінарність. У цьому вся краса. Я отримую задоволення від своєї гендерної ідентичності.
Незважаючи на те, що Соуза є частиною вже маргіналізованої спільноти, такі небінарні особи, як вони, можливо, зазнають навіть більшої жорстокості та дискримінації, ніж їхні однолітки ЛГБТК. Опитування, проведене Національна робоча група ЛГБТК виявили, що, порівняно з трансгендерними респондентами, гендерквір-респонденти частіше залишаються безробітними, зазнають фізичних нападів, переслідувань з боку правоохоронних органів і відмовляються від медичної допомоги через страх дискримінації.
The Американська психологічна асоціація (APA) стверджує, що небінарні люди стикаються з іншою стигмою, ніж представники ЛГБТК. Наприклад, упереджене ставлення до небінарних людей може бути вищим, ніж ставлення до інших ЛГБТК-людей, враховуючи брак знань та інформації про цю групу людей, йдеться в інформаційному бюлетені APA, авторами якого є кілька психологів. Відсутність культурної видимості небінарних ідентичностей може ускладнити процес розвитку ідентичності для небінарних осіб.
Для Соузи труднощі бути небінарною особистістю — навіть у такому різноманітному місті, як Нью-Йорк, куди вони переїхали п’ять років тому — надто реальні.
Навіть зараз найгірша частина мого дня – це поїздка в метро, – казали вони. Люди говорять речі. Мені погрожували вбивством, я точно мав свою частку страшних взаємодій з людьми тут, у Нью-Йорку.
Минулого року Соуза був завербований приєднатися до Проект Pluid — гендерно-вільний бренд, який продає одяг, аксесуари та прикраси ЛГБТКІА+ спільноті — як покупець. За їх словами, Соуза відразу знайшов своє покликання.
Живучи в Нью-Йорку, одному з найпрогресивніших міст у світі, я не можу уявити, як це для інших людей у місцях, які не такі прогресивні, сказали вони. Ось чому я щиро вірю, що маю благословення працювати в компанії, у якій я можу залишатися самим собою і бути прославленим за це, а також можу надихати інших людей робити саме це.
Розташований у центрі торгового району Нью-Йорка в Сохо, Phluid прагне дати можливість людям бути собою, пропонуючи вбрання, яке відповідає ідентичності їхніх клієнтів за гендерним спектром. Майбутня осінньо-зимова колекція бренду, наприклад, спеціально спрямована на вирішення проблем, з якими стикаються багато ЛГБТКІА+ людей під час співбесід на роботу чи на робочому місці. У той час як очікується, що більшість майбутніх або відомих співробітників будуть носити костюм або блузку в офісі, Phluid сподівається кинути виклик традиційному робочому одягу, запровадивши діловий одяг, у якому люди ЛГБТКІА+ почуваються комфортніше. Інша мета бренду — довести, що спільнота ЛГБТКІА+ складається з більше, ніж просто творчі люди — членами спільноти також можуть бути інженери, керівники компаній або юристи.
Ми створили колекцію піднесених дизайнів, зберігаючи її доступною для спільноти, – сказав Соуза.
Авторство: надано Престоном Соузою
За словами Соузи, місія Phluid на цьому не закінчується. Бренд співпрацює з іншими великими компаніями, включаючи Verizon Media і Sephora, щоб навчити керівників, як пристосувати людей ЛГБТКІА+ на робочому місці. Він також розгортає портал вакансій — назрілий і необхідний ресурс для тих, хто живе в Нью-Йорку, де люди TGNC у п’ять разів частіше залишаються безробітними, оскільки ThinkProgress вказує на те. Згідно з новинним сайтом, приблизно 31 відсоток респондентів визнали, що зазнавали дискримінації ще до того, як вони змогли закінчити свої заявки на роботу, тому що їх запитали, якої статі вони були визначені при народженні, – що роботодавці не мають права запитувати.
Ми дбаємо про те, щоб наше співтовариство було безпечним і сприйнятим, і що ці компанії вживають відповідних заходів, щоб переконатися, що вони готові до нас», – сказав Соуза про ініціативу Phluid.
Зрештою, сказав Соуза, потрібно приділяти більше уваги потребам ЛГБТКІА+ спільноти, демографії, яка побачила свої права все більше нападають за адміністрації Трампа. У цьому контексті Phluid сподівається створити більш автентичні розмови про гендерну ідентичність за допомогою різноманітних ініціатив.
Коли справа доходить до гендерної мінливості, перестаньте сприймати це так серйозно, сказав Соуза, коли його запитали, яке повідомлення вони хотіли б надіслати мілленіалам і поколінням Z. Це не обов’язково має бути таким чорно-білим.
Відмова від відповідальності: компанія Verizon Media, яка володіє Yahoo!, In The Know і AOL, нещодавно оголосила про партнерство з Phluid Project для публічної підтримки трансгендерної та небінарної спільноти.
Більше для читання:
Як отримати гладкий боб «Frozen» Крістен Белл
Це стильний спортивний бюстгальтер, у якому Хейлі Бібер любить тренуватися
Усі найкращі розпродажі до Дня самотніх, які можна купити прямо зараз
